Çeşitlilik ve Eşitlik Yaklaşımımız
DSGNART Yapı olarak, tüm çalışma süreçlerimizde kapsayıcı, adil ve eşitlikçi bir kültür oluşturmayı hedefliyoruz. Farklı bakış açılarının bir arada olduğu ekiplerin daha güçlü projeler ürettiğine inanıyor; çeşitliliği zenginliğimiz olarak görüyoruz.
Kapsayıcı Çalışma Ortamı
Her bireyin özgürce ifade edilebildiği, fikirlerinin değer gördüğü bir çalışma düzeni kuruyoruz. Eşitlikçi yapımız, ekiplerimizin yaratıcılığını ve üretkenliğini artırıyor.
Fırsat Eşitliği Politikası
Pozisyon, birim veya rol fark etmeksizin herkesin aynı gelişim, eğitim ve yükselme fırsatlarına sahip olmasını sağlıyoruz. Başarıyı yalnızca yetenek ve performans belirler.
Çeşitliliği Destekleyen Kültür
Farklı kültür, yaş, deneyim ve perspektiflerin bir arada olmasını teşvik ediyor; projelerimize katma değer kazandıran bir çeşitlilik yapısı oluşturuyoruz.
Güvenli ve Saygılı Çalışma Ortamı
Çalışan güvenliğini ve psikolojik sağlığı önceliklendiriyor, ayrımcılığa sıfır tolerans uyguluyoruz. Saygı ve nezaket, tüm kurum kültürümüzün temelidir.
Eşit Temsil Hedefi
Yönetimden saha ekiplerine kadar tüm seviyelerde daha dengeli ve eşit temsil için aktif politikalar yürütüyor; kadın liderliğini her alanda destekliyoruz.
Gelişim ve Eğitim Programları
Tüm çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyen eğitim, seminer ve mentorluk programları sunarak eşit gelişim fırsatı sağlıyoruz.
